Andiek Suhardiyanto, 119610082
(2001)
PERBEDAAN TlNGKAT STRES KERJA ANTARA KARYAWAN YANG BEKERJA SHIFT TIPE M DAN TIPE E DENGAN USIA SEBAGAI KOVARIABEL.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Karyawan yang bekerja dengan sistem shift tentunya ada yang merasa tidak merasa kesulitan dalam menyesuaikan diri saat bekerjadi luar waktu kerja konvensional (jam 08.00-16.00). Namun ada beberapa kasus, seseorang yang merasa sulit menyesuaikan dirt dengan sistem kerja shift. terutama pada saat mendapat giliran shift malam, mereka cenderung mengalami masalah berkaitan dengan tidur yang akhirnya mengganggu aktivitas lain yang lebih kompleks.
Maka penelitian ini bertujuan menguji secara metodologik dan empiris apakah ada perbedaan tingkat stres kerja antara karyawan yang bekerja shift tipe M dan tipe E dengan mengendalikan variabel usia.
Variabel dalam penelitian int terdiri dari satu variabel bebas yaitu ttpe circadian dan satu kovartabel yaitu usia, serla satu variabel terikat, yaitu tingkat sIres kerja.
Penelitian ini bersifat eksplanatif. Populasi penelilian ini diambil dari karyawan penyelia yang bekerja shift di bagian produksi PT. Fajar Surya wtsesa, Tbk. Cibitung-Bekasi. Karakteristik sampel yang dtentukan adalah pendidikan di atas SLTA dan yang sederajal, kebiasaan tidur tidak lebih dari 10 jam, pria dan pengalaman kerja shift diatas 3 tahun. Pengambilan sam pel dilakukan secara simple random sampling.
Alat pengumpul data berupa kuesioner berskala Likert. Analisa data dilakukan secara kuantitatif menggunakan anakova 1-jalur. Hasil uji validitas menghasilkan 49 item sahih dari 58 item tingkat stres kerja, dan 33 item sahih dari 49 item tipe circadian. Serta dari kuesioner diketahui 12 orang berusia di atas 40 tahun. Hasil dari analisa data kuantitatif menggunakan anakova adalah diterimanya hipolesis mayor dan hipotesis minor (F=6,632; p=0,013; p<0,05).
Kesimpulan dari penelitian in; adalah ada perbedaan tingkat sires kerja yang signifikan antara karyawan yang bekerja shift tipe M dan tipe E dengan usia sebagai kovariabel pada populasi karyawan penyelia yang bekerja shift di bagian produksi PT. Fajar Surya Wisesa Tbk Cibitung-Bekasi. Secara umum saran yang dapat diberikan untuk penelitian selanjutnya adalah untuk mencoba populasi lain atau memperluas populasi penelitian dan pembuatan alat ukur yang lebih baik.
Actions (login required)
 |
View Item |
