MOCHAMAD RIZAL (2007) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk DI GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-rizalmocha-4823-b3807-k.pdf Download (141kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-anindhital-4820-.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Program pelatihan merupakan salah satu cara dalam mengatasi masalah perubahan lingkungan, seperti perkembangan teknologi dan persaingan yang semakin meningkat yang dihadapi oleh perusahaan sekarang ini. Oleh karena itu setiap perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitasnya agar tidak kalah di dalam persaingan serta perusahaan tersebut harus dapat beradaptasi/menyesuaikan diri dengan teknologi-teknologi yang semakin canggih. Pelatihan merupakan upaya peningkatan ketrampilan karyawan dengan tujuan agar prestasi kerjanya menjadi lebih baik. Dengan diberikannya suatu pelatihan, diharapkan akan dpat meningkatkan pengetahuan, sikap, dan ketrampilan para karyawan sehingga c~apat meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan. Pelatihan yang diadakan juga harus disertai dengan penilaian pengaruhnya pada prestasi kerja karyawan yang bersangkutan. Penilaian ini dilakukan oleh atasan langsung dari karyayan yang bersangkutan, sehingga dari penilaian tersebut dapat dilihat apakah pelatihan tersebut mempunyai pengaruh atau tidak terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor pelatihan yang terdiri dari kemampuan pelatih, materi pelatihan, metode pelatihan, dan peserta pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. di Gresik. Untuk menganalisanya digunakan alat analisa statistik yaitu model regresi linear berganda yang perhitungannya menggunakan program SPSS. Dari hasil analisis diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 0,327 + 0,234X1 + 0,339X2 + 0,191X + 0,160X4. Persamaan rFgresi tersebut menunjukkan adanya pengaruh positif faktorfaktor pelatihan yang terdiri dari kemampuan pelatih, materi pelatihan, metode pelatihan, dan peserta pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. di Gresik. Dari hasil analisis tersebut dapat diketahui multiple R sebesar 0,875, dipnana hubungan tersebut dikatakan sangat kuatlerat. Sedangkan nilai R square (koifisien determinasi) sebesar 0,766, yang berarti menunjukkan secara bersama-sama 76,6 % perubahan variabel pretasi kerja disebabkan oleh variabel faktor-faktor pelatihan.

Actions (login required)

View Item