SYIFA ELVA DINI
(2003)
ANALISIS PENGARUH FAKTOR -FAKTOR KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN REDAKSI PADA PT. JAWA POS SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
PT Jawa Pos Surabaya mengalami masalah pada tingkat karyawan yaitu tingkat perputaran karyawan (Labour Turnover / LTO) yang tinggi. Selama tiga tahun terakhir, yaitu 2000 -2002.rata LTO sebesar kurang lebih 6% atau rata-rata 7 orang per tahun dari 133 jumlah karyawan bagian redaksional. Berdasarkan catatan pihak manajemen terlihat bahwa karyawan yang keluar merupakan individu yang kompeten terhadap pekerjaannya, sehingga untuk memperoleh pengganti dengan kualitas yang sama akan membutuhkan biaya yang besar. Selain itu pada tahun 2002, besarnya tingkat absensi karyawan bagian redaksi mencapai 3%. Fenomena-fenomena tersebut merupakan indikator rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah a). Apakah faktor-faktor kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan dan imbalan non finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya 7 b). Dari faktor-faktor tersebut di atas faktor manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya 7. Hipotesis yang diajukan adalah : a). Diduga faktor-faktor kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan dan imbalan non finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya. b). Diduga faktor gaji memiliki pengaruh dominan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya.
Actions (login required)
 |
View Item |
