RIENJA ROSARIA
(2003)
PENILAIAN PRESTASI KERJA PADA KEGIATAN
PROMOSI JABATAN.
Other thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Penilaian kineIja merupakan suatu kegiatan organisasai yang bertujuan untuk mengetahuai perilaku kerja masing masing karyawan serta merupakan suatu alat atau eara yang diharapkan dapat berfungsi sebagai peneapaian hasil keputusan seperti pemberian kompensasi,pemberhentian ,mutasi,demosi,keputusan perbaikan ,pemberian diklat atau penentuan keputusan keputusan yang lain.maka dari itu agar suatu penilaian dapat berjalan sebagaimana mestinya sesuai dengan harapan karyawan dan perusahaan maka penilaian tersebut hams dilaksanakan secara jujur dan obyektif , agar dapat dilaksanakan seeara jujur dan obyektif maka sebuah penilaian harus memiliki sebuah system yang terarah dan memiliki standart atau alat ukur yang telah ditentukan sesuai dengan pekerjaan yang ada selain itu penilaian juga harus bisa dipahami dan dimengerti oleh karyawan , bukan hanya penilai saja.
Actions (login required)
 |
View Item |
