FERDIAN lJTAMA, 049811973 E
(2004)
PENGARUH RASA PERCAYA, KETERBUKAAN DAN KEBEBASAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA KELOMPOK PADA PT. TELKOM DIVISI REGIONAL V
KANDATEL SURABAYA BARAT.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Dewasa ini, dimana teknologi semakin berkembang menyebabkan peranan sumber daya manusia semakin dominan di dalam sebuah perusahaan. Seperti yang kita sadari bersama bahwa suatu bentuk usaha tanpa manusia tidak akan mungkin dapat berjalan. Bagaimanapun sederhananya atau kompleksnya, manusialah yang merupakan intinya. Segala bentuk usaha akhirnya disimpulkan sebagai suatu gerak dari manusia dan untuk manusia. Sebagai makhluk sosial, manusia senantiasa bekerjasama dengan sesamanya dalam proses kelompok untuk mencapai bersama. Terdapat sejumlah alasan mengapa kelompok kerja lebih baik dibanding operasi satu orang. Satu hal yang pasti bahwa manusia senang berinteraksi, lalu mereka cenderung percaya satu sama lain, menjadi terbuka dan bijaksana. Dan dalam sebuah interaksi suasana kerja kelompok sangat berpengarun dalam keharmonisan hubungun didalam kelompok tersebut tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Variabel-variabel Rasa percaya (Xl), Keterbukaan (X2), dan Kebebasan (XJ) secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja anggota kelompok di PT. TELKOM Divisi Regional V KANDATEL Sumbaya".
Actions (login required)
 |
View Item |
