TRI WAHYU WIJAYANTI, 040831024 (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT KEUANGAN MELALUI MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI VIII SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-wijayantit-30258-5.abstr-i.pdf Download (189kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 208.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kepemimpinan transformasional adalah kepemimpinan di mana pemimpin memberikan rangsangan intelektual, perhatian yang diindividualkan, memiliki karisma dan mampu mengartikulasikan pengharapan yang jelas terhadap bawahan. Pemimpin transformasional mampu menyatukan seluruh bawahannya dan mampu mengubah keyakinan (beliefs), sikap, dan tujuan pribadi masing-masing bawahan demi mencapai tujuan, bahkan melampaui tujuan yang ditetapkan. Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai atau perilaku nyata yang ditampilkan sesuai peranannya dalam organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam sebuah penelitian, Chen (2004) menyatakan bahwa dukungan tinggi yang ditunjukkan oleh pimpinan perusahaan mampu memberikan motivasi yang tinggi dari karyawan untuk bekerja lebih baik. Berdasarkan uraian tersebut maka peneliti akan meneliti lebih lanjut tentang hubungan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening terhadap karyawan Unit Keuangan PT. KAI Daop VIII Surabaya.

Actions (login required)

View Item