INDAH LUKITASARI, 041112377 (2014) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN VIII SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-lukitasari-30262-5.abstr-k.pdf Download (174kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
211.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Untuk menjawab tantangan masa globalisasi di tahun 2025, maka perusahaan harus menyiapkan segala daya dan upaya untuk selalu dapat bersaing, salah satunya adalah melalui SDM yang baik. SDM merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang optimum. Dengan meningkatkan kualitas SDM diharapkan pegawai dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Untuk mencapai kinerja yang memuaskan diperlukan kemampuan profesional dan untuk mencapainya harus melalui beberapa tahapan atau kondisi. Pendidikan formal masih belum memadai untuk mencapai kemampuan yang profesional. Untuk itu kemampuan SDM pegawai harus diberdayakan melalui pelatihan, pendidikan dan pengembangan. Di sisi lain, pada dasarnya perusahaan bukan saja mengharapkan pegawai yang mampu, cakap, dan terampil, tetapi perusahaan mengharapkan para pegawainya untuk bekerja dengan giat dan mempunyai keyakinan untuk mencapai hasil yang maksimal, sebab semua kemampuan intelegensi pegawai tidak berarti jika tidak didukung oleh suatu motivasi yang besar dari dalam dirinya. Motivasi kerja merupakan stimulus atau rangsangan bagi setiap pegawai untuk bekerja dan menghasilkan karya lebih baik. Pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi senantiasa memiliki dorongan untuk bekerja giat untuk mencapai kinerja yang optimal.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 37/14 Luk p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | EMPLOYEE - TRAINING OF | ||||||
| Subjects: | K Law > KB Religious law in general > KB1-4855 Religious law in general. Comparative religious law. Jurisprudence > KB400-4855 Interdisciplinary discussion of subjects > KB2870 Civil service. Employees of state, communal agencies, and religious corporations | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Tn Septian Eko Budianto | ||||||
| Date Deposited: | 07 Mar 2014 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 01 Oct 2016 08:30 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5256 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |