AGUSTIN DYAH AYU NURCAHYANI, 041112381 (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA PT POS INDONESIA BAGIAN DELIVERY CENTER SURABAYA UTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-nurcahyani-30346-5.abstr-i.pdf Download (121kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 220.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting bagi pemimpin untuk mengevaluasi kinerja karyawan selama berada di perusahaan. Salah satu cara agar kinerja karyawan dapat maksimal yaitu peran pemimpin sangat dibutuhkan untuk mempengaruhi karyawan agar lebih meningkatkan kinerjanya. Salah satu cara pemimpin agar dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan menggunakan style, salah satu gaya yang digunakan yaitu gaya kepemimpinan otokrasi. Untuk mendukung agar gaya kepemimpinan otokrasi dapat berhasil dibutuhkan komitmen organisasional dan kepuasan kerja yang tinggi dari karyawan. Berdasarkan hal tersebut, peneliti melihat terdapat pengaruh yang dapat diteliti lebih lanjut yaitu pengaruh gaya kepemimpinan otokrasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item