FIALIE KEMAL DWICARAKA, 041211231038 (2016) PENGARUH PERFORMANCE BASED PAY TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA DEPARTEMEN MARKETING PT ASTRA GRAPHIA Tbk. Cab SURABAYA : EFEK MODERASI PROCEDURAL JUSTICE. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
|
Text (Abstrak)
B.245-16 Dwi p. abstrak.pdf Download (296kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full text)
B.245-16 Dwi p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Peningkatan Job Performance karyawan pada era globalisasi saat ini menjadi salah satu fokus penting bagi perusahaan untuk dapat bersaing dan mempertahan posisi sebagai pemimpin pasar. Terdapat dua variabel yang dapat mempengaruhi Job Performance yaitu Performance Based Pay dan Procedural Justice, apabila Performance Based Pay dan Procedural Justice tinggi maka akan berdampak pada Job Performance yang akan meningkat. Disamping itu juga efek moderasi Procedural Justice digunakan untuk dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara performance based pay terhadap job performance. Penelitian ini dilakukan pada karyawan departemen marketing PT Astra Graphia Tbk. Cabang Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh performance based pay dan procedural justice terhadap job performance dan melihat efek moderasi procedural justice. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif dengan responden karyawan departemen marketing PT Astra Graphia Tbk. Cabang Surabaya, yaitu sebanyak 80 sampel dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Partial Least Square (PLS) Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa performance based pay dan procedural justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap dimensi dari job performance yaitu task performance, sedangkan efek moderasi procedural justice bepengaruh tidak signifikan terhadap hubungan performance based pay dengan job performance pada karyawan departemen marketing PT Astra Graphia Tbk. Cabang Surabaya. Kata Kunci : Performance Based Pay, Procedural Justice, Job Performance, Task Performance, Contextual Performance.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK B.245-16 Dwi p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Performance Based Pay, Procedural Justice, Job Performance, Task Performance, Contextual Performance. | ||||||
| Subjects: | L Education | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sugiati | ||||||
| Date Deposited: | 13 Feb 2017 18:56 | ||||||
| Last Modified: | 13 Feb 2017 19:00 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/52744 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |