HASDA RAHMA BELLA, 041211231005 (2016) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR. ADAPTASI KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR, Tbk SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (Abstrak) B.244-16 Bel p. abstrak.pdf Download (777kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 52750.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan karir merupakan keinginan karyawan di perusahaan, ketika perusahaan mampu memberikan kepuasan karir yang positif maka karyawan akan merasa dihargai. Berkaitan dengan pengembangan manajemen karir sumber daya yang dimiliki perusahaan, kepuasan karir menjadikan salah satu tujuan karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational career management terhadap kepuasan karir, adaptasi karir sebagai variabel moderator. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis peran moderasi adaptasi karir. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 106 karyawan Kantor Pusat PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan adana pengaruh signifikan pada kedua hipotesis yakni perceived organizational career management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir dan adaptasi karir memoderasi hubungan perceived organizational career management terhadap kepuasan karir. Kata kunci: perceived organizational career management, adaptasi karir, kepuasan karir.

Actions (login required)

View Item