TRI MURNI AMALIA RACHMAN, 041012345 (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA TBK KCU GRAHA PANGERAN SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (Abstrak) B. 246-16 Rac p. Abstrak.pdf Download (728kB) | Preview
	Text (fulltext) 52758.pdf Restricted to Registered users only Download (833kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sejauh mana kinerja PT Bank Negara Indonesia Cabang Graha Pangeran Surabaya. Materi penelitian ini terdiri dari factor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu antara lain: lingkungan kerja dan kompensasi serta menggambarkan pengaruh yang paling kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia Cabang Graha Pangeran Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data diperoleh dengan setting alamiah. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Pendekatan fenomenologi digunakan untuk mendiskripsikan pemahaman yang mendalam dari analisis kinerja karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Graha Pangeran Surabaya. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, lain halnya dengan kompensasi yang tidak memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan karena perusahaan lebih mengedepankan fasilitas bagi karyawan sebenarnya karyawan lebih membutuhkan tunjangan yang sesuai dengan kontribusi yang telah diberikan kepada perusahaan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item