DEWI ULAN DARI, 041211232009 (2016) PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP JOB INVOLVEMENT DENGAN INTRINSIC MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR TBK, SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (Abstrak) B. 243-16 Dar p. Abstrak.pdf Download (831kB) | Preview
	Text (fulltext) 52776.pdf Restricted to Registered users only until 26 April 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Indonesia merupakan salah satu Negara yang tergabung dalam MEA. Dampak terciptanya MEA menuntut perusahaan dapat bersaing secara kompetitif untuk mempertahankan eksistensinya diantara para pesaing. Dalam hal ini perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki tingkat job involvement yang tinggi untuk dapat bekerja secara efektif dan efisien. Job involvement merupakan sikap positif karyawan yang mendorong untuk berkontribusi secara positif terhadap pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk emnganalisis pengaruh person-job fit terhadap job involvement dengan intrinsic motivation sebagai variabel intervening. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner yang melibatkan 131 karyawan kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk, Surabaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling. Teknis pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS dan uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh secara positif signifikan terhadap job involvement dan intrinsic motivation. Intrinsic motivation terbukti memediasi hubungan antara person-job fit terhadap job involvement. Kata kunci: person-job fit , intrinsic motivation, job involvement.

Actions (login required)

View Item