JANUAR HAMADHANI PRADANA, 040710147 (2014) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI FAKULTAS ILMU SOSIAL UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-pradanajan-30376-5.abstr-k.pdf Download (119kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 226.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perilaku kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan Perceived Organizational Support (POS) dapat menjadi variabel moderator untuk hubungan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dosen Fakultas Ilmu Sosial Unesa. Tujuan kedua adalah untuk mengetahui peran Perceived Organizational Support (POS) yang secara signifikan dalam memperkuat pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. 96 orang dosen digunakan sebagai sampel lalu dilakukan pengumpulan data yaitu melalui kuesioner dan wawancara tidak langsung. Seiring dengan rumusan masalahnya, maka ada 2 hipotesis yang diuji dalam penelitian ini. Melalui teknik analisis regresi moderasi didapatkan persamaan Y=a+0,593X+e untuk hipotesis 1 dan Y=a+0,129X+0,350Z+(-0,299X.Z)+e untuk hipotesis 2. Hasil ini menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut bertolak belakang dari teori asal, dimana POS ditemukan tidak memoderasi hubungan perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja. Temuan pada penelitian ini adalah POS

Actions (login required)

View Item