SANDI NINGTYAS, 04102389 (2014) PENGARUH EMPLOYER BRAND TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING YANG DIMODERASI OLEH EMPLOYEE EMPOWERMENT PADA PT. BANK CIMB NIAGA HIGH END COMMERCIAL BANKING JAWA TIMUR AREA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-ningtyassa-30392-4.abstr-i.pdf Download (125kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 237.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Employer branding diartikan sebagai keseluruhan usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengkomunikasikan kepada karyawan yang dipekerjakan saat ini dan calon karyawan bahwa perusahaan tersebut merupakan tempat yang diidamkan untuk bekerja. Employer branding diinterpretasikan sebagai proses membangun identitas perusahaan yang unik dan dapat dikenali sebagai pemberi kerja. Komitmen karyawan terhadap organisasi juga bukanlah merupakan suatu hal yang terjadi secara sepihak. Dalam hal ini organisasi dan karyawan harus secara berrsama-sama menciptakan kondisi yang kondusif untuk mencapai komitmen yang dimaksud yaitu melalui employee empowerment terhadap karyawan.Menciptakan Employer Brand dalam upaya membawa value bagi perusahaan tidak hanya berdampak pada penekanan angka turnover karyawan namun juga dapat membangun hubungan bagi karyawan untuk merasakan adanya ikatan dengan organisasi tersebut. Karyawan yang loyal dengan employer brand akan tetap berada dalam perusahaan tersebut,bahkan jika kondisi memungkinkan mereka untuk memilih perusahaan yang lain.Berdasarkan uraian tersebut maka peneliti akan meneliti lebih lanjut tentang hubungan antara employer brand, organizational commitment, employee empowerment dan turnover intention.

Actions (login required)

View Item