ROZZAK,MUHAMMAD AKBAR, 041211231037 (2016) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT YANG DIMEDIASI OLEH INCLUSIVE ORGANIZATIONAL CULTURE DI SD ZAINUDDIN, SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (356kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 52849.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengambil objek sekolah dasar Zainuddin di daerah Sidoarjo dengan mengangkat permasalahan affective commitment yang dipengaruhi oleh transformational leadership dan dimediasi oleh inclusive organizational culture. Isu-isu mengenai komitmen di organisasi tersebut terlihat dari hasil observasi awal di sekolah dasar Zainuddin dengan cara langsung mewawancarai dua guru di jam istirahat sekolah. Alasan paling mendasar dari hasil wawancara dengan kedua guru tersebut ditemukan adanya kecenderungan job desk yang terlalu banyak bagi para guru dalam kurun 5 tahun terakhir. Metode analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah SEM-PLS dimana fungsi utama dari metode ini utuk menguji sebuah pengaruh variabel indpenden terhadap variabel dependen dan variabel intervining terhadap variabel dependen, yaitu pengaruh transformational leadership terhadap affective commitmen yang dimediasi oleh inclusive organizational culture. Populasi dan sampel yang diambil untuk melakukan pengujian sebanyak 45 guru, yaitu jumlah keseluruhan dari organisasi tersebut. Teknik yang digunakan adalah sensus, dimana digunakan untuk mengetahui jumlah responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh langsung dari transformational leadership terhadap affective commitment. Hasil pengujian juga menunjukkan signifikansi inclusive organizational culture sebagai mediasi antara pengaruh transformational leadership terhadap affective commitment. Keyword: transformational leadership, affective commitment, inclusive organizational culture.

Actions (login required)

View Item