ALMAIDAH NAILA, 049611152 E
(2002)
PENGARVH MEMPERKAVA PEKERJAAN TERHADAP KlNERJA KARYAWAN
PADA PT. X DI SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
DaIam perusahaan periJdanan, memperkaya peketjaan daput dilalmbn dengan memberikan tambahan pekerjaan-pekerjaan barn yang menarik dan menamang atau tanggungjawab bam bagi pam kmyawannya Atau membuat pekerjaan-pekerjaan yang semula rutin menjadi lebih menyenangkan. Memperkaya pekerjaan dipen::aya dapat meningkatbn kinelja dan Jrepuasan dari karyawan dengan memberi mereka peluanglkesempatan untuk melakukan pekerjaan yang lebih menarik dan Iebih benanggungjawab. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel memperkaya pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT X di Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan pendekamn penelitian kuantitatif, variabeI yang diteliti adalab variabeI bebas (X) yang terdiri dati : variasi keahlian (Xl), identitas pekerjaan (X2), tingkat kepentingan pekerjaan (X3), otonomi (X4), dan umpan balik (X5) dan variabel terikat (Y}, yaitu variabel kineIja kalyawan. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 7,019 + 4,140 XI + 2.,566 X2 + 3,,215 X3 + 2,777 X4 + 6,223 X5
Hasil uji F terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel bebas memperkaya pekerjaan yang terdiri dari variasi keahlian (Xl), idemi!as pekerjaan (Xl}, tingkat kepentingan pekerjaan (X3), otonomi (X4), dan umpan balik (X5) terhadap variabel terikat kinerja (Y) karyawan periklanan. Besamya variasi variabel kinerja (Y) yang mampu dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari variasi keahlian (Xl}, identitas pekerjaan (Xl}, riogbt kepentingan pekerjaan (X3), otonomi (X4), dan umpan balik (X5) adalah sebesar 77 %. Sedangbn sisanya sebesar 23 % di jelaskan oleh fiIktor-faktor di luar model.
Dengan diketahui bahwa faktor memperkaya pekerjaan yang terdiri dari variasi keahlian., identims ~tingbt kepentingan pekeIjaan, ~dan umpan balik secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan maka pihak manajemen PT. X Surabaya apabila ingin meningkatkan kinerja kalyawan dengan menitik beratkan lrebijaksanaan manajemennya pada ke-lima tak:tor tersebut diatas.
Actions (login required)
 |
View Item |
