DIAH AYU RACHMA, 111211133056 (2016) HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN DENGAN KEMAMPUAN ADAPTASI LINTAS BUDAYA PADA EXPATRIATE LEADER. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (fulltext) Psi.153-16 Rac h.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (abstrak) Psi.153-16 Rac h Abstrak.pdf Download (289kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian dengan kemampuan adaptasi lintas budaya pada expatriate leader, Sebanyak 20%-50% expatriate leader tidak mampu menyelesaikan tugas di negara tujuan, sehingga para expatriate ini harus kembali ke negara asal dalam waktu satu tahun pertama masa kerja mereka (Black & Gregersen, 1998; dalam Evans, 2012). Indonesia sendiri telah menjadi bagian dari MEA, sehingga pertukaran barang dan jasa termasuk expatriate leader mudah terjadi. Expatriate leader yang tidak mampu beradaptasi lintas budaya akan berdampak pada perusahaan dan individu (Lenville, 2012). Perusahaan akan mengalami kerugian secara finansial dikarenakan biaya kompensasi dan sebagainya, sedangkan individu akan kehilangan rasa percaya dirinya dan kurangnya penghargaan serta reputasi di mata rekan kerja (Mendenhall & Oddou, 1986; dalam Lenville, 2012). Tipe penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis multiple regression dengan bantuan program IBM SPSS Statistic 24 for Macintosh. Subyek penelitian ini adalah expatriate leader baik laki-laki maupun perempuan yang berjumlah 35 (laki-laki 21 orang dan perempuan 14 orang). Variabel kepribadian diukur dengan menggunakan the five factor model yang ditulis oleh McCrae & Costa (1992) yang diambil dari http://ipip.ori.org. Sedangkan adaptasi lintas budaya diukur dengan CCAI yang ditulis oleh Meyers & Kelley (1992 dalam Montagliani, 1996). Hasil penelitian menunjukan ada hubungan antara kepribadian dengan kemampuan adaptasi lintas budaya, selanjutnya dimensi dari variabel kepribadian yang memberikan pengaruh signifikan dengan kemampuan adaptasi lintas budaya pada expatriate leader adalah Conscientiousness dengan arah negatif, Emotional Stability dengan arah positif, dan Openness dengan arah positif. Sedangkan kepribadian extroversion dan agreeableness tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kemampuan adaptasi lintas budaya pada expatriate leader. Kata kunci: Kepribadian, The Five Factor Model, Kemampuan Adaptasi Lintas Budaya, Expatriate Leader.

Actions (login required)

View Item