NURUL FARIDA AMALIA, 041112383 (2013) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KENAIKAN GAJI KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG "X" SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-amalianuru-30678-5.abstr-t.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pemberian gaji merupakan suatu hal yang penting bagi karyawan, karena besarnya gaji yang diterima merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sehingga besarnya gaji yang didapatkan karyawan akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Untuk menciptakan kepuasan gaji karyawan, keadilan organisasional merupakan suatu hal yang penting dalam menentukannya. Untuk mewujudkan keadilan organisasional tersebut, maka program penggajian harus didesain dengan mempertimbangkan baik kontribusi karyawan maupun kebutuhan karyawan di PT. BRI Cabang “X” Surabaya. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan gaji dan kepuasan kenaikan gaji karyawan. Dari analisa tersebut akan diteliti pengaruh keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, dan keadilan informasional terhadap kepuasan gaji dan kepuasan kenaikan gaji karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 64 karyawan PT. BRI Cabang “X” Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara keadilan organisasional terhadap kepuasan gaji dan kepuasan kenaikan gaji, yang meliputi : keadilan distributif terhadap kepuasan gaji sebesar 0,643, keadilan distributif terhadap kepuasan kenaikan gaji sebesar 0,464, keadilan prosedural terhadap kepuasan gaji sebesar 0,507, keadilan prosedural terhadap kepuasan kenaikan gaji sebesar 0,464, keadilan interpersonal terhadap kepuasan gaji sebesar 0,429, keadilan interpersonal terhadap kepuasan kenaikan gaji sebesar 0,530, keadilan informasional terhadap kepuasan gaji sebesar 0,475, dan keadilan informasional terhadap kepuasan kenaikan gaji sebesar 0,644.

Actions (login required)

View Item