SURYANI PRIMA OKTAVIA, 041012327 (2014) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA KABUPATEN MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-oktaviasur-33242-5.abstr-i.pdf Download (131kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 35.pdf Restricted to Registered users only Download (841kB) | Request a copy

Abstract

Karakteristik pekerjaan berperan penting untuk meningkatkan efektifitas pekerjaan dalam menjalankan tugas karyawan. Karakteristik pekerjaan ini terdiri dari variasi keahlian, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik. Dari variabel tersebut diyakini dapat memotivasi karyawan untuk menghasilkan kinerja yang baik. Sehingga nantinya dapat menimbulkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kedua untuk mengetahui faktor karakteristik pekerjaan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Mojokerto. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan, penarikan sampel dilakukan dengan metode proporsional simple random sampling. Menggunakan metode statistik regresi linier berganda dan menggunakan skala Likert. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh persamaan model regresi linier berganda sebagai berikut: Y= -0.239 + 0.145 X1 + 0.190 X2 + 0.278 X3 + 0.163 X4 + 0.289 X5 + e Nilai koefisien determinan (R2) adalah sebesar 0,847, yang berarti bahwa secara bersama-sama 84,7% perubahan kepuasan kerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel karakteristik pekerjaan yaitu variasi keahlian (X1), identitas tugas (X2), signifikansi tugas (X3), otonomi (X4) dan umpan balik (X5), sedangkan sisanya 15,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model.

Actions (login required)

View Item