FARID AFYUDIN, 041012183 (2014) PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT ENERGI MULTITECH INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-afyudinfar-33476-5.abstr-i.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 24.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention erat hubungannya dengan kepuasan gaji yang diterima oleh karyawan. Tinggi rendahnya komitmen organisasional karyawan juga dapat ditentukan melaluui tinggi rendahnya pay satisfaction pada karyawan tersebut. Disatu sisi tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak yang negatif bagi perusahaan. Tingkat turnover yang tinggi juga dapat mengakibatkan perusahaan tidak dapat melakukan kegiatannya secara efektif karena kehilangan karyawan yang berpengalaman juga dapat merepotkan perusahaan karena diharuskan melakukan penerimaan-penerimaan karyawan baru serta training dan pemberdayaan yang juga dapat menambah biaya baru bagi perusahaan. Peneliti berusaha untuk mengetahui pay satisfaction yang berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT Energi Multitech Indonesia. Selain itu, penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan sebanyak 87 responden. Analisis data menggunakan SEM untuk mengetahui pengaruh antar variabel melalui analisis partial least square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa pay satisfaction memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap turnover intention. Dan juga komitmen organisasional merupakan variabel intervening antara pay satisfaction terhadap turnover intention. Perusahaan dapat memperhatikan nilai gaji serta tunjangan terhadap karyawannya guna menurunkan tingkat turnover intention.

Actions (login required)

View Item