YUNIUS WIBISONO, 119710219
(2004)
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR / OCB) PADA KARYAWAN / STAF HOTEL SAHID SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Terdapat hubungan yang positif antara persepsi karyawan mengenai keadilan distributif dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB).
2.
Terdapat hubungan yang positif antam persepsi karyawan mengenai keadilan prosedural dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB).
3.
Terdapat hubungan secara bersama-sama antam persepsi karyawan mengenai keadilan distributif dan keadilan proseduml dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB).
4.
Persepsi karyawan mengenai keadilan distributif menyumbangkan sebesar 72,53%, sedang persepsi karyawan mengenai keadilan proseduml sebesar 14,27% terhadap munculnya perilaku kewarganegaraan organlsasl (Organizational Citizenship Behavior/OCB) karyawan.
| Item Type: |
Thesis
(Skripsi)
|
| Additional Information: |
KKB KK-2 PSI 064/04 Wid h
FILE FULLTEXT TIDAK TERSEDIA |
| Uncontrolled Keywords: |
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR / OCB) PADA KARYAWAN / STAF HOTEL SAHID SURABAYA |
| Subjects: |
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology |
| Divisions: |
11. Fakultas Psikologi |
| Creators: |
| Creators | NIM |
|---|
| YUNIUS WIBISONO, 119710219 | UNSPECIFIED |
|
| Contributors: |
| Contribution | Name | NIDN / NIDK |
|---|
| Thesis advisor | Nono Hery Yoenanto, . S.Psi., M.Pd | UNSPECIFIED |
|
| Depositing User: |
Dwi Marina
|
| Date Deposited: |
08 Mar 2017 19:41 |
| Last Modified: |
08 Mar 2017 19:41 |
| URI: |
http://repository.unair.ac.id/id/eprint/54162 |
| Sosial Share: |
|
|
|
Actions (login required)
 |
View Item |