PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL WIDYAISWARA DI BADAN DIKLAT PROVINSI JAWA TIMUR

DANIAR WIRAPRAMESTY, 040811507 (2013) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL WIDYAISWARA DI BADAN DIKLAT PROVINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
download.php_id=gdlhub-gdl-s1-2013-wiraprames-26690&no=5
Download (1kB)
[img] Text (FULL TEXT)
KKB KK-2 B.118-13 Wir p.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Komitmen organisasional merupakan salah faktor penting untuk mengetahui seberapa besar kepedulian karyawan kepada organisasi. Dalam komitmen organisasional terdapat tiga faktor yang mempengaruhi, yaitu komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif. Jika karyawan memiliki komitmen yang kuat berpengaruh terhadap prestasi kerja, semakin tinggi komitmen organsasional semakin tinggi pula prestasi kerja di organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari komitmen organisasional terhadap prestasi kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 48 kelompok jabatan widyaisawara Badan Diklat Provinsi Jawa Timur. Analisis pada penelitian ini menggunakan regresi liniear berganda, dengan persamaannya Y = - 0.378 + 0.260 X1 + 0.375 X2 + 0.453 X3. Hasil membuktikan 2 hipotesis yang menujukkan bahwa hipotesis pertama faktor komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif yang secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja, dapat dilihat dari nilai uji f sebesar 62.004 yang nilai signifikansinya kurang dari 0.05. Dan hipotesis kedua diantara ketiga faktor komitmen organisasional yang secara dominan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja adalah komitmen normatif, karena dapat dilihat dari nilai beta untuk komitmen normatif mempunyai nilai paling besar yaitu 0.472. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa faktor komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.118/13 Wir p
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasional, Komitmen Afektif, Komitmen Kontinyu, Komitmen
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
DANIAR WIRAPRAMESTY, 040811507UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
EditorNoertjahja Moegni, Dra. Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Andri Yanti
Date Deposited: 26 Aug 2013 12:00
Last Modified: 13 Aug 2016 06:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/550
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item