ALFIN REDA PRATAMA, 040811527 (2013) PENGARUH PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE, ETHICAL ORGANIZATIONAL CLIMATE, DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PERUSAHAAN CV HALMAHERA DI KABUPATEN TRENGGALEK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) download.php_id=gdlhub-gdl-s1-2013-pratamaalf-26694&no=5 Download (1kB)
	Text (FULL TEXT) KKB KK-2 B.122-13 Pra p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan di dalam dunia usaha berimbas pada adanya insiatif oleh perusahaan untuk meningkatkan komitmen kerja dari karyawannya (Organizational Commitment) dimana semakin tinggi tingkat Organizational Commitment dari karyawan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas. Beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen ini adalah tingkat Perceived External Prestige, Ethichal Organizational Climate, dan Leader Member Exchange. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perceived External Prestige, Ethichal Organizational Climate, dan Leader Member Exchange terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini dilakukan pada CV Halmahera yang berada di Kabupaten Trenggalek dengan mengambil sample yaitu sebanyak 43 karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 43 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived External Prestige dan Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, sedangkan Ethichal Organizational Climate berpengaruh negative dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Selain itu juga dapat disimpulkan bahwa Leader Member Exchange merupakan variable yang berpengaruh dominan terhadap Organizational Commitment.

Actions (login required)

View Item