Muhammad Andriawan (2015) Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Komitmen Organisasional Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (966kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (92kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB I.pdf Download (123kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (188kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (161kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (354kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (77kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (140kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 8 May 2023. Download (412kB) | Request a copy

Abstract

Karyawan memiliki peranan yang penting bagi setiap perusahaan atau organisasi. Melihat peran penting karyawan bagi perusahaan tersebut, terutama wanita, karena wanita yang bekerja mempunyai dua peran yaitu sebagai wanita karir sekaligus ibu rumah tangga. Maka sudah sepantasnya apabila perusahaan menaruh perhatian lebih kepada wanita yang bekerja dan berkeluarga tersebut. Mengindikasikan adanya work-family conflict, komitmen organisasional dan self-efficacyyang berpengaruh terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh work-family conflict terhadap kinerja, work-family conflict terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening dan konflik pekerjaan dan work-family conflict terhadap kinerja dengan self-efficacay sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu: Work-Family Conflict, Komitmen Organisasional, Self-Efficacy, dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan di RSU HajiSurabaya dengan mengambil sampel para perawat wanita yang sudah menikah. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 37 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, work-family conflict memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel interveningdan work-family conflict berpengaruh terhadap kinerja dengan self-efficacy sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item