ARDILA AZUHARY, 041214353014
(2017)
PENGARUH PERSEPSI SUPERVISOR ATAS PENERAPAN SPPD DETASERING,
KESESUAIAN PENEMPATAN DAN ROTASI PENUGASAN TERHADAP MOTIVASI
SUPERVISOR DALAM PELAKSANAAN KEGIATAN SUPERVISI KONSTRUKSI
DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SUPERVISOR PADA PT PLN (PERSERO)JASA MANAJEMEN KONSTRUKSI UNIT MANAJEMEN KONSTRUKSI II.
Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Dalam sebuah perusahaan, Sumber Daya Manusia memiliki peran dan fungsi
yang sangat penting dalam usahanya untuk mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan
dan pemanfaatan sumber daya manusia dengan baik akan sangat berpengaruh dan
memiliki dampak positif untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi.
Penurunan Kinerja supervisor pegawai yang bertugas untuk melakukan kegiatan
supervisi dilapangan yang dikuti dengan penurunan motivasi supervisor sebagai
akibat atas tuntutan pegawai atas penerapan SPPD detasering, kesesuaian penempatan
dan rotasi penugasan. Atas dasar tersebut, peneliti melakukan penelitian yang
berjudul “Pengaruh Persepsi Supervisor atas Penerapan SPPD Detasering,
Kesesuaian Penempatan dan Rotasi Penugasan Terhadap Motivasi Kerja Supervisor
Dalam Pelaksanaan Kegiatan Supervisi Konstruksi dan Dampaknya terhadap Kinerja
Supervisor pada PT PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi Unit Manajemen
Konstruksi II”
Untuk menjawab permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini, data
diperoleh dari kuesioner yang diajukan kepada 66 responden yang merupakan seluruh
supervisor pegawai PT PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi Unit Manajemen
Konstruksi II. Teknik Analisis menggunakan Partial Lease Square.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penerapan SPPD Detasering,
Kesesuaian Penempatan dan Rotasi Penugasan berpengaruh secara signifikan positif
terhadap Motivasi Supervisor. Selain itu Motivasi Supervisor Mempunyai pengaruh
singnifikan positif terhadap Kinerja Supervisor.
Actions (login required)
 |
View Item |
