ADILIA ANDITASARI, 041324353003 (2017) ANALISA PENGARUH PRAKTEK-PRAKTEK HUMAN RESOURCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BADAN PENGEMBANGAN WILAYAH SURABAYA-MADURA (BPWS) MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (222kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) TESIS ADILIA ANDITASARI-041324353003.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Dalam menghadapi persaingan seharusnya Indonesia telah berusaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang handal yang dapat menjadi keunggulan kompetitif bagi negara berkembang seperti Indonesia untuk mendapatkan manfaat dari era globalisasi tersebut. Setiap perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia dengan harapan berorientasi pada penggunaan sumber daya yang efektif dan efisien. Sumber daya manusia yang handal yang dimiliki oleh perusahaan memberikan keuntungan tersendiri. Begitupun dengan salah satu Instansi Pemerintah yaitu Badan Pengembangan Wilayah Surabaya- Madura ditetapkan kelembagaan yang mempunyai kewenangan dan tanggung jawab dalam pengembangan wilayah Surabaya-Madura. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh praktek-praktek human resource terhadap turnover intention karyawan pada badan pengembangan wilayah surabaya-madura (bpws) melalui organizational commitment dan organizational engagement sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap BPWS. Metode sampling yang digunakan adalah metode proportionate stratified random sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Path Analysis dengan menggunakan program SmartPLS versi 2.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa baik pada hubungan langsung dan tidak langsung berpengaruh secara signifikan praktek-praktek human resource terhadap turnover intention karyawan pada badan pengembangan wilayah surabaya-madura (bpws) melalui organizational commitment dan organizational engagement sebagai variabel intervening

Actions (login required)

View Item