DANNY IRBIANTORO, 049133871 (1996) ANALISA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PUSAT PERAWATAN PESAWAT PT. MERPATI NUSANTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview

Text (ABSTRAK) KK B 935.66 Irb A(1996).pdf Download (80kB) | Preview

Abstract

Tidak dapat dipungkiri bahwa dalam suatu perusahaan manusia merupakan faktor produksi yang terpenting. Karena faktor produksi manusia inilah yang pertama kali menentukan keberhasil.n suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Hal ini akan dapat dirasakan terutama pada perusahaan jasa, karena pda perusahaan jenis ini justru faktor produksi manusia sebagai penghasil jasa mempunyai peranan yang sangat penting. Salah satu yang harus diperhatikan pada faktor produksi manusia adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja mempunyai dampak penting bagi kesehatan mental dan penyesuaian psikologis seseorang, serta dampak lainnya baik secara langsung maupun tidak langsung dapat dirasa­kan terhadap efektifitas organisasi. Usaha perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawannya bertujuan untuk mendorong semangat kerja karyawan agar tujuan yang ingin dicapai dapat terlak­sana, baik tujuan perusahaan maupun tujuan dari karyawan tersebut. Salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja yaitu dengan cara memperhatikan keser~sian hubungan antara pimpinan dengan karyawan. Keset-asian hubungan ant<;\ra pimpi nan dengan kat-awan akan sangat dipengaruhi ol~h gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan kepada karyawannya. Pimpinan yang baik menurut gaya kepemimpinan situasional Path-Goal adalah pemimpin yang membantu bawahannya dalam penca­ paian tujuan mereka dengan menyediakan petunjuk dan dukungan yang diperlukan. Dengan demikian maka karyawan akan memperoleh kepuasan apabila mereka dapat merasakan gaya kepemimpinan dari pihak atasan yang sesuai dergan karakteristik pribadi mereka, yaitu locus of control. Untuk dapat mengetahui derajat locus of control karyawan dan gaya kepemimpinan atasan, maka dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Derajat locus of control setiap karyawan yang berbeda-beda kemudian dibandingkan dengan gaya kepemim­pinan atasan, untu mengetahui tingkat kesesuaian antara gaya kepemimpinan atasan dengan derajat locus of control kat-yawan. Selanjutnya diadakan penelitian apakah terdapat hubungan antara kesesuaian gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan metode sta­ tistik non parametrik koefisien Rank Spearman. Dari hasil penelitan, diketahui bahwa karyawan yang termasuk kelompok internal locus of control sebesar 82.7% dan kelompok eksternal sebesar 17.3%•• Sedangkan gaya kepemimpinan yang diterapkan yaitu gaya artisipa­ tif sebesar 57.7% dan gaya direktif sebesar 42.3%. Selanjutnya diketahui nilai kesesuaian gaya kepemimpinan yang cukup baik, proporsi untuk nilai 2 sebesar 61.5% dan untuk nilai 1 sebesar 38.5%, hal ini menunjuk­kan tingkat kesesuaian yang cukup tinggi pada penerapan gaya kepemimpinan di Dinas Fasilitas Perawatan Pesawat PT. Merpati Nusantara. Besarnya proporsi nilai kesesuaian gaya kepemimpinan menyebabkan besarnya proporsi kepuasan kerja tingkat tinggi sebesar 57.69% dan kepuasan tingkat rata-rata sebesar 42.31%. Dengan menggunakan program microsta, diketahui bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara kese­suaian gaya kepemimpinan atasan dengan kepuasan kerja karyawan, yaitu rs sebesar 0.77928. Dengan demikian maka hipotesa penulis bahwa terdapat hubungan positif antara kesesuaian gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan telah dapat dikabulkan.

Actions (login required)

View Item