Ahmad Hilmy M (2015) Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Perawat Wanita Melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasional Di Rumah Sakit Umum Daerah Bhakti Dharma Husada Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (Cover) 1.cover.pdf Download (342kB)
	Text (Abstrak) 2.abstrak.pdf Download (80kB)
	Text (daftar isi) 3.daftar isi.pdf Download (87kB)
	Text (Bab 1) 4.bab 1.pdf Download (119kB)
	Text (Bab 2) 5.bab 2.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2023. Download (185kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) 6.bab 3.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2023. Download (161kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) 7.bab 4.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2023. Download (357kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) 8.bab 5.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2023. Download (121kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 9.daftar pustaka.pdf Download (152kB)
	Text (lampiran) 10.lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 11 March 2023. Download (787kB) | Request a copy

Abstract

Wanita yang bekerja dan menjunjung tinggi profesi akan lebih mungkin mengalami konflik, karena secara tidak langsung ia akan memiliki keterikatan atau lebih berkonsentrasi untuk bekerja dan mengesampingkan perannya sebagai ibu rumah tangga. Kondisi ini akan membawa konflik yang muncul karena mereka merasa mengabaikan pekerjaan sebagai ibu rumah tangga selain juga organisasi komitmen yang dimiliki, terutama di kalangan PNS. Kondisi seperti ini juga terjadi di Rumah Sakit Bhakti Dharma Husada Surabaya, peningkatan keluhan konsumen dalam beberapa tahun terakhir merupakan indikasi penurunan kinerja perawat dan salah satunya diduga disebabkan oleh konflik peran yang dialami oleh perawat wanita di rumah sakit. Ini berarti bahwa dalam hal ini kinerja yang dicapai tidak sesuai dengan harapan karena peran konflik. Sampel penelitian ini adalah 46 perawat wanita di Rumah Sakit Bhakti Dharma Husada Surabaya yang akan ditinjau dari segi konflik pekerjaan-keluarga dan pengaruhnya terhadap kinerja komitmen organisasi yang dimiliki. Hasil analisis dengan Partial Least Square yang menunjukkan konflik kerja-keluarga tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja perawat. Sementara itu, dengan pengaruh variabel komitmen organisasi disimpulkan secara tidak langsung mempengaruhi lebih signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi untuk perawat wanita jelas akan mempengaruhi kinerja tanpa memperhatikan konflik kerja-keluarga yang dilakukan perawat perempuan.

Actions (login required)

View Item