BRAMADI PUTRA, 040510020 (2011) Pengaruh Career Development Practice Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Coca-Cola Boatling Indonesia Cabang Tandes Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) cover,daftar isi,pustaka,tabel,gambar,lampiran.docx - gdlhub-gdl-s1-2011-putrabrama-12394-pengaruh-.pdf Download (163kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-putrabrama-12394-pengaruh-.pdf Restricted to Registered users only Download (830kB) | Request a copy

Abstract

Dewasa ini isu tentang keluar dan masuk karyawan atau turnover intention di dalam perusahaan sangat mengganggu bagi kegiatan dan aktifitas operasional perusahaan. Disamping mengganggu kegiatan operasional perusahaan juga akan menambah biaya jika itu terjadi. Untuk itu perusahaan harus dapat mengatasinya, dengan cara perusahaan dapat memahami dan mengerti akan keinginan dan kebutuhan karyawannya. Aktifitas pengembangan karir atau career Development practice adalah salah satu alat yang dapat digunakan oleh perusahan untuk mempertahankan karyawan serta meningkatkan kemampuan karyawan. Salah satu perusahaan di indonesia yang juga melakukan aktifitas pengembangan karir adalah PT. Coca Cola Boattling Indonesia (CCBI). Perusahaann ini adalah perusahaan swasta yang bergerak di bidang penjualan dan produksi minuman berkarbonasi. Untuk mengetahui apakah isu diatas terjadi di suatu perusahaan maka peneliti tertarik untuk mengetahui kerterkaitan atau pengaruh antara career development practice dengan terjadinya turnover intention karyawan di dalam suatu perusahaan. Dalam hal ini career development practice memiliki beberapa variabel antaralain organization rewards, career development opportunities dan supervisor support. Peneliti juga tertarik untuk mengetahui variabel mana dari career development practice yang berpengaruh dominan terhadap turnover intention. Berdasarkan rumusan masalah dan tujuan dari penelitian yang telah ditetapkan diatas maka penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas dan variabel terkait. Subyek dari penelitian ini adalah PT. CCBI cabang tandes Surabaya dan yang menjadi obyeknya adalah karyawan PT. CCBI cabang tandes yang berjumlah 50 orang. Selanjutnya untuk alat analisis yang diguanakan dalam pene litian ini yaitu regresi linier berganda, untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial career development practice dengan turnover intention karyawan

Actions (login required)

View Item