Aldino Marisa Trara, 040013138 E (2006) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA II. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2006-traraaldin-1108-kkbkk-2-k.pdf Download (307kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2006-traraaldin-1108-.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berjudul "ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA II". Tujuan penelitian adalah : pertama, untuk mengetahui besarnya pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja - yaitu : otonomi (X1), pertumbuhan professional (X2), kepaduan kelompok (X3), karakteristik organisasi (X4), gaji (X5), dan tunjangan (X6) secara bersama-sama terhadap Komitmen karyawan (Y) pada organisasi di Rumah Sakit Islam Surabaya II; kedua, untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan - manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen karyawan pada organisasi di Rumah Sakit Islam Surabaya II. Faktor-faktor kepuasan kerja di kembangkan dari teori yang dibangun oleh Ellenbecker (2004), sedangkan konsep komitmen organisasi dibangun berdasarkan teori yang diungkapkan Porter et al, dalam Maria (2003). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalalt stratified proportional random sampling, yaitu dengan teknik pengambilan sempel secara acak dengan jumlah masing-masing sub populasi, dengan demikian masing-masing sampel untuk setiap sub unit kerja akan diambil secara proporsional sesuai dengan ukuran populasinya. Penentuan sub populasi didasarkan pada jenis jabatan/pekerjaan Analisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan progrtm SPSS Release 12.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja - yaitu : Otonomi, Pertumbuhan Professional, Kepaduan Kelompok, Karakteristik Organisasi, Gaji, dan Tunjangan - secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada Rumah Sakit Islam Surabaya II (Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan nilai F hitung sebesar 45,420 dan nilai signifikan (0,000) dibawah level of signifikan sebesar 0,05). Persamaan yang diperoleh adalah sebagai berikut : Y = - 0,119 + 0,206 X1 + 0,005 X2 + 0,205 X3 + 0,228 Xa + 0,381 X5 + 0,254 X6 Secara parsial variabel-variabel kepuasan kera yang terdiri dari otonomi (sig = 0,006 < 0,05) , kepaduan kelompok (sig = 0,004 < 0,05), karakteristik organisasi (sig = 0,002 < 0,05), gaji (sig 0,000 < 0,05), tunjangan (sig = 0,002 < 0,05) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan pertumbuhan professional secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi (sig = 0,932 <0,05). Hasil analisis menunjukkan variabel gaji memiliki pengaruh yang dominan terhadap komitmen organisasi (koefesien determinasi parsial (?) sebesar 0,240.

Actions (login required)

View Item