NATALIA, 049912566 E
(2003)
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL
DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT KEDAWUNG SETIA INDUSTRI Ltd. Tbk.
DI SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Kinerja sumber daya manusia yang baik merupakan hal terpenting bagi kelangsungan hidup perusahaan. Bila sebuah perusahaan ingin berkembang dengan pesat maka perusahaan tersebut hams memiliki sumber daya manusia yang mampu menampilkan kineIja yang baik. KineIja seseorang dipengaruhi oleh berbagai hal termasuk didalamnya ketrampilan kognitif (cognitive intelligencellQ), kemampuan teknis, dan keeerdasan emosional (emotional intelligence). Diantara kemampuan-kemampuan tersebut hanya kecerdasan emosional yang tidak didapatkan di bangku pendidikan formal sehingga tidak semua orang yang mempunyai ketrampilan kognitif dan kemampuan teknis memiliki juga keeerdasan emosional ini.
Untuk keperluan tersebut di atas, maka diadakan penelitian mengenai Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan KineIja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada hubungan antara kecerdasan emosional dengan ldneIja karyawan. Oleh sebab itu dalam penelitian ini kecerdasan emosional sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y).
Populasi penelitian diambil dari para karyawan non produksi divisi General Affair pada PT Kedawung Setia Industrial Ltd. Tbk. di Surabaya sejumlah 40 orang, dan temyata hanya 37 orang mengisi kuisioner seeara lengkap dan benar, sedangkan I orang tidak bersedia mengisi dan 2 orang lainnya tidak mengisi seeara lengkap dan benar. Data dikumpulkan melalui 2 (dua) maeam kuisioner, yaitu kuisioner keeerdasan emosional yang diisi oleh karyawan dan kuisioner ldneIja yang diisi oleh atasan langsung, validitas tes yang diukur dengan menggunakan teknik Korelasi Statistik Product Moment. Dari 15 item kuisioner kecerdasan emosional yang dibuat. 15 item dinyatakan sahib. Untuk reliabilitasnya dilakukan dengan pendekatan skala Alpha Cronbach. Reliabilitas dari variabel kecerdasan emosional (X) yang di dapat sebesar 0,8357 dan dinyatakan reliabel. Sedangkan kuisioner kinerja (Y) dari 8 item yang dibuat. 8 item dinyatakan sahib dan dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,7607 maka juga dinyatakan reliabel. Seluruh kuisioner yang berjumlah 23 item dari variabel keeerdasan emosional (X) dan ldneIja (Y) mempunyai koefisien reliabilitas sebesar 0,9033 dinyatakan reliabel.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik Analisis Korelasi Product Moment dari Pearson. Perhitungan validitas, reliabilitas dan analisis data dilakukan dengan menggunakan modul-modul SPSS vII.
Hasil analisis data yang diperoleh adalah koefisien korelasi sebesar 0,959 dan nilai probabilitas untuk setiap variabel penelitian adalah 0,000. Hal ini dapat disimpulkan bahwa antara variabel kecerdasan emosional dengan kineIja karyawan memiliki hubungan yang kuat dan positif. Sehingga hipotesis yang menyatakan "ada hubungan yang kuat dan positif antara kecerdasan emosional dengan kineIja karyawan", diterima
Actions (login required)
 |
View Item |
