SRI RAHAYU LILIK S, 040912026 (2016) GENDER DIFFERENCES DAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PRE-CAREER SALARY EXPECTATIONS PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) 1. ABSTRAK B 22-17 Sri g.pdf Download (253kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 1. FULLTEXT B 22-17 Sri g.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pre-career salary expectations merupakan masalah yang dihadapi oleh mahasiswa tingkat akhir sebelum mereka lulus. Hal itu biasanya diikuti oleh persepsi tentang perbedaan gender dalam sistem pengupahan. Mahasiswa tingkat akhir yang memiliki persepsi terhadap perbedaan gender dalam dunia karir bahkan sebelum mereka memasuki dunia karir dapat mempengaruhi pengharapan terhadap gaji yang akan mereka terima, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender differences terhadap pre-career salary expectations. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor atau variabel lain yang memediasi pengaruh antara gender differences dan pre-career salary expectations. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 mahasiswa tingkat akhir Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif signifikan gender differences terhadap pre-career salary expectation, pengaruh negatif signifikan gender differences terhadap career priorities, pengaruh positif signifikan psychological factors dan career priorities terhadap pre-career salary expectataions, dan pengaruh signifikan gender differences terhadap pre-career salary expectations melalui career priorities. Hal ini membuktikan bahwa mahasiswa perempuan memiliki pengharapan untuk gaji di awal yang lebih rendah daripada mahasiswa laki-laki dengan dipengaruhi perbedaan gender dan prioritas-prioritas karir. Untuk hipotesis pengaruh gender differences terhadap psychological factors, equity beliefs, career-related information and perceptions of labor market, dan career capital factors tidak ditemukan pengaruh signifikan. Untuk hipotesis pengaruh equity beliefs, career-related information and perceptions of labor market, dan career capital factors terhadap pre-career salary expectations tidak ditemukan pengaruh signifikan. Sementara itu pengaruh gender differences terhadap pre-career salary expectations dengan dimediasi oleh psychological factors, equity beliefs, career-related information and perceptions of labor market, dan career capital factors ditemukan pengaruh yang tidak signifikan.

Actions (login required)

View Item