Moch. Nuriel Hakim, 040114030 (2007) PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT PABRIK GULA RAJAWALI I SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-hakimmochn-4435-kkbkk-2-k.pdf Download (321kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2007-hakimmochn-4435pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini berjudul "PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PT. PABRIK GULA RAJAWALI I SURABAYA". Tujuan penelitian adalah pertama, untuk mengetahui besarnya pengaruh variable-¬variabel Penilaian Kinerja - yaitu penilai (X1,), tujuan penilaian (X2) dan sistem penilaian (X3) secara bersama-sama terhadap Motivasi karyawan (Y) pada PT. Pabrik Gula Rajawali I Surabaya; kedua, untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel¬-variabel Penilaian Kinerja - yaitu : penilai (X1), tujuan penilaian (X2) dan sistem penilaian (X3) secara parsial terhadap Motivasi karyawan (Y) pada PT. Pabrik Gula Rajawali I Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratified proportional random sampling, yaitu dengan teknik pengambilan sempel secara acak dengan jumlah masing-masing sub populasi, dengan demikian masing¬-masing sampel untuk setiap sub unit kerja akan diambil secara proporsional sesuai dengan ukuran populasinya. Penentuan sub populasi didasarkan pada jenis jabatan/pekerjaan. Analisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel-variabel Penilaian Kinerja - yaitu penilai, tujuan penilaian dan sistem penilaian - secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan pada PT. Pabrik Gula Rajawali I Surabaya. Nilai F hitung sebesar 18,708 dan nilai signifikan (0,000) dibawah level of signifikan sebesar 0,05. Persamaan yang diperoleh adalah sebagai berikut Y = 0,304 + 0.301 X1 + 0.200 X2 + 0.407 X3 Secara parsial variabel-variabel Penilaian Kinerja yang terdiri dari penilai. tujuan penilaian dan sistem penilaian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi organisasi. Hasil analisis menunjukkan variabel sistem penilaian memiliki pengaruh yang dominan terhadap motivasi karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 72/07 Hak p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | PERSONNEL MANAGEMENT; ACHIEVEMENT MOTIVATION | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Duwi Prebriyuwati | ||||||
| Date Deposited: | 27 Apr 2007 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 20 Jun 2017 22:25 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5921 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |