Didi Widianto, 049912548 (2007) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-widiantodi-4810-kkbkk-2-k.pdf Download (351kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-widiantodi-4810-b9107-p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

PT. (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang usaha pelayanan jasa kepelabuhan. Sejalan dengan perkembangan bisnis kepelabuhan dan sesuai dengan visi perusahaan yaitu memberikan mutu pelayanan terbaik dengan standar internasional dan sebagai pelabuhan kelas dunia, maka perusahaan dituntut untuk mampu memberikan rasa semangat kerja yang tinggi pada pegawai agar dapat memperoleh output yang maximal dalam persaingan menjadi pelabuhan kelas dunia. Suatu organisasi yang menyadari bahwa sumber daya manusia sebagai kekuatan yang penting bagi suatu organisasi, harus tanggap terhadap kecocokan atau ketidakcocokan pegawai terhadap semangat kerja sehingga sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Semangat kerja yang baik akan menciptakan prestasi kerja sehingga para pegawai dapat melakukan tugas dengan baik dan bertanggung jawab terhadap pekerjaannya, akan berdampak pada gaji (X1), kebutuhan rohani (X2), penempatan posisi (X3) dan kesempatan maju (X4) sehingga dapat meningkatkan output yang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh faktor-faktor semangat kerja yang terdiri dari gaji, kebutuhan rohani, penempatan posisi dan kesempatan maju terhadap prestasi kerja pegawai PT (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Pada Kantor Pusat. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu dengan menitik beratkan pada pengujian hipotesis, data yang terukur dan menghasilkan kebenaran hipotesis, sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda, Y = b0 + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4+ e dan pengujian hipotesisnya menggunakan uji F dan uji t. Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat secara bersama-sama, sedangkan uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat sehingga dapat diketahui variabel bebas yang pengaruhnya dominan terhadap variabel terikat. Data hasil penelitian mengenai pengaruh variabel semangat kerja yang terdiri dari gaji, kebutuhan rohani, penempatan posisi dan kesempatan maju semuanya secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan hasil Fhitung sebesar (33,207) > Ftabel sebesar (2,5336). Semua variabel semangat kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja, terbukti dari nilai tinning dari gaji, kebutuhan rohani, penempatan posisi dan kesempatan maju, masing-masing adalah (5,820), (3,532), (2,233), (3,650) lebih besar dari nilai ttsbel yaitu (2,0025) dan nilai Beta dari gaji, kebutuhan . rohani, penempatan posisi dan kesempatan maju, masing-masing adalah (0,498), (0,263), (0,175), (0,290). Diantara kelima variabel bebas tersebut, maka dapat diketahui bahwa variabel gaji merupakan yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karena thitung lebih besar diantara variabel yang lain dan jika dilihat dari Beta maka varibel gaji juga yang paling dominan.

Actions (login required)

View Item