David Maulana, 040214288 (2007) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. PARA BATHARA SURYA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-maulanadav-5433-kkbkk-2-k.pdf Download (321kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-maulanadav-5433-b..pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, baik secara bersama-¬sama maupun parsial dari empat komponen kompensasi fmansial yang terdiri dari gaji (X1), komisi (X2), bonus (X3), dan tunjangan (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan bagian operasional (Y). Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yaitu kompensasi finansial yang terdiri dari gaji (X1), kornisi (X2), bonus (X3), dan tunjangan (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan samara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan bagian operasional sebagai variabel terikat. Ini diketahui dengan membandingkan nilai F (56,228) lebih besar dari F tabel (2,5397) dan signifikansi F hitung adalah 0,000 lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari t hitung yang lebih besar dari t tabel, Dan t tabel diketahui sebesar 2,0017 sedangkan t hitung untuk variabel gaji sebesar 2,248, kemudian t hitung untuk variabel komisi sebesar 4,306, t hitung untuk variabel bonus sebesar 4,154, dan t hitung untuk variabel tunjangan sebesar 3,622. Dengan tingkat signifikasi yang lebih kecil dari 0,05. Koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1 : 0,166; X2 : 0,337; X3 : 0,255; X4 : 0,244 dengan konstanta 0,015 sehingga persamaan yang dihasilkan adalah: Y = 0,015 + 0,166 X1 + 0,337 X2 + 0,255 X3 + 0,244 X4 Berdasarkan nilai beta komisi merupakan faktor kompensasi finansial yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja. Nilai beta pada variabel komisi paling besar yaitu 0,343 nilai terbesar bila dibandingkan dengan nilai beta variabel bonus (0,304), tunjangan (0,291) dan variabel gaji (0,190). Sementara nilai R2 sebesar 0,804 memberikan arti bahwa besarnya pengaruh variabel kompensasi finansial yang terdiri dari gaji, komisi, bonus dan tunjangan terhadap semangat kerja karyawan adalah sebesar 80,4 % sedangkan sisanya 19,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item