MUHAMMAD HANIFA KHAIRURAHMAN, 111311133113 (2017) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY PADA MAHASISWA VOKASI UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (25kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) Text (FULLTEXT) - HANIF.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan self-perceived employability pada mahasiswa vokasi Universitas Airlangga. Self-perceived employability merupakan perceived ability yang dimiliki diri seseorang untuk mendapat pekerjaan yang berkelanjutan atau sustainable employment yang sesuai dengan level atau kualifikasi dirinya. Psychological capital merupakan kondisi psikologis melebihi modal intelektual yang membuat individu mencapai competitive advantage. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa vokasi Universitas Airlangga, dengan sampel dari semester 2-6 sejumlah 919 orang. Alat ukur yang digunakan adalah kuisioner self-perceived employability dan psychological capital beserta empat aitem pendukung penelitian dengan total 46 aitem. Alat ukur tersebut disusun berdasarkan skala self-perceived employability Rothwell (2008) dan Compound PsyCap Scale (CPC-12) Lorenz, Beer, Putz, dan Heinitz (2016). Analisis data dilakukan dengan Spearman Correlation, dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 22. Dari hasil analisis data penelitian, didapati bahwa terdapat hubungan antara psychological capital dengan self-perceived employability yang signifikan pada mahasiswa vokasi Universitas Airlangga. Semakin tinggi psychological capital, maka semakin tinggi pula self-perceived employability. Hasil studi ini dapat digunakan sebagai referensi bagi Psikologi Industri dan Organisasi, khususnya terkait topik self-perceived employability

Actions (login required)

View Item