Hesty Listya Wardani, 049912610E (2007) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN TINGKAT KEMATANGAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SATRIAVI LEISURE MANAGEMENTDI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2007-wardanihes-5449-kkbkk-2-k.pdf Download (353kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2007-wardanihes-5449-.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

PT. Satriavi Leisure Management bergerak di bidang aerowisata dan sebagai perantara biro perjalanan disamping itu juga melakukan layanan penjualan tiket internasional dan domestik, paket tour outbound, paket tour inbound dan domestik dan lainnya. Perusahaan ini merupakan cabang dari Garuda Indonesia dan agen penjualan tiket American Airlines. Perusahaan dihadapkan pada permasalahan rendahnya motivasi karyawan, yang ditunjukkan oleh tingkat absensi yang tinggi dan adanya angka kemangkiran mengalami trend meningkat. Berdasar pada permasalahan tersebut, penelitian ini mengambil topik motivasi dengan judul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Satriavi Leisure Management di Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan PT Satriavi Leisure Management di Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada dua jenis, yaitu variabel bebas dan variabel terikat: Variabel bebas, yaitu kesesuaian gaya kepemimpinan dengan tingkat kematangan karyawan. Variabel terikat adalah motivasi kerja karyawan PT. Satriavi Leisure Management: di Surabaya. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 35 responden dengan menggunakan metode sensus. Setelah dilakukan pengujian hipotesis, maka simpulan yang dapat diambil adalah model I: Y= 2,337 + 0,276 X. Nilai t hitung variabel kesesuaian gaya kepemimpinan sebesar 8,657 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,030, dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Dari pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel kesesuaian gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Satriavi Leisure Management. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,694. Hal ini berarti 69,4% perubahan variabel terikat (motivasi kerja karyawan PT. Satriavi Leisure Management) mampu dijelaskan oleh variabel-variabel bebas yang dimasukkan dalam model (kesesuaian gaya kepemimpinan), sedangkan sisanya 30,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model (faktor galat). Model II: Y= 2,308 + 0,295 X. Nilai t hitung variabel tingkat kematangan karyawan sebesar 7,501 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,030, dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Dari pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel tingkat kematangan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. .Satriavi Leisure Management. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,630. Hal ini berarti 63% perubahan variabel terikat (motivasi kerja karyawan PT. Satriavi Leisure Management) mampu dijelaskan oleh variabel-variabel bebas yang dimasukkan dalam model (tingkat kematangan karyawan), sedangkan sisanya 37% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model (faktor galat).

Actions (login required)

View Item