Khotifah, 049912576 (2005) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. PELAYARAN MERATUS DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-khotifah-5896-kkbkk-2-k.pdf Download (365kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2008-khotifah-5896-b.1270-p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Setiap perusahaan selayaknya mampu mengelola karyawan yang merupakan asetnya dengan baik karena dengan pengelolaan yang baik akan diperoleh kepuasan karyawan dalam bekerja, melalui kepuasan kerja ini diharapkan akan diperoleh prestasi kerja karyawan yang diinginkan baik oleh perusahaan maupun karyawan itu sendiri. PT. Pelayaran Meratus di Surabaya bergerak di bidang jasa khususnya pengangkutan barang antar pulau di Indonesia. Pihak perusahaan menyadari kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam menentukan prestasi kerjanya. Berdasarkan uraian latar belakang tersebut, maka rumusan masalah yang dikemukakan adalah : 1) Apakah faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi jabatan, pengawasan, rekan kerja, dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan Bagian Operasional PT. Pelayaran Meratus di Surabaya ?, dan 2) Diantara faktor-faktor kepuasan kerja tersebut manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan Bagian Operasional PT. Pelayaran Meratus di Surabaya ? Hipotesis penelitian yaitu : 1) Faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi jabatan, pengawasan, rekan kerja, dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Bagian Operasional PT. Pelayaran Meratus di Surabaya, dan 2) Diantara faktor-faktor kepuasan kerja tersebut, faktor gaji mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan Bagian Operasional PT. Pelayaran Meratus di Surabaya. Untuk menjawab rumusan masalah dan hipotesis yang diajukan, maka dilakukan uji statistik dengan menggunakan uji regresi linier berganda, dengan hasil sebagai berikut: 1. Hasil perhitungan dan analisis data yang telah disampaikan, maka diketahui bahwa Pekerjaan itu sendiri (X1), Gaji (X2), Promosi (X3), Pengawasan (X4), Rekan kerja (X5), dan Kondisi kerja (X6) baik secara individu maupun bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Hal ini dikuatkan oleh nilai F hitung sebesar 89,185 yang lebih besar dari F tabel 2,42, maka dapat dikatakan secara bersama-sama terdapat pengaruh kepuasan kerja yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y), terbukti kebenarannya. Dengan demikian hipotesis pertama dalam penelitian ini dapat diterima. Sementara nilai R Square (R) atau koefisien determinasi sebesar 0,945. Hal ini berarti bahwa sebesar 94,5% Prestasi kerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh Pekerjaan itu sendiri, (X1), Gaji (X2), Promosi (X3), Pengawasan (X4), Rekan kerja (X5), dan Kondisi kerja (X6). 2. Berdasarkan hasil uji t, menunjukkan bahwa seluruh nilai t hitung lebih besar dari t tabel yang diperoleh, maka secara individu terdapat pengaruh yang berarti dari variabel bebas X; yang terdiri dari Pekerjaan itu sendiri (X1), Gaji (X2), Promosi (X3), Pengawasan (X4), Rekan kerja (X5), dan Kondisi kerja (X6). Berdasarkan perhitungan standardized ceofficient beta tiap variabel bebas menunjukkan bahwa Gaji (X2) mempunyai nilai yang terbesar diantara variabel bebas lainnya yaitu 0,209, sehingga dikatakan bahwa variabel Gaji (X2) mempunyai pengaruh dominan atau terbesar terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dengan demikian hipotesis kedua dalam penelitian ini terbukti kebenarannya.

Actions (login required)

View Item