FAISAL FIRMANSYAH, 041112358 (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. TRANSMARGA JATIM PASURUAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) 1. ABSTRAK B 38-17 Fir p.pdf Download (94kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 2. FULLTEXT B 38-17 Fir p.pdf Restricted to Registered users only until 8 August 2020. Download (796kB) | Request a copy

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan faktor penting bagi keberhasilan sebuah perusahaan, terutama dalam mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan, salah satunya dengan pemberian kompensasi baik kompensasi finansial maupun non finansial. Pemberian kompensasi adalah pertukaran atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Kompensasi yang diberikan perusahaan harus sesuai dengan kontribusi dan hasil kerja karyawan. Kompensasi yang tidak sesuai akan menimbulkan ketidakpuasan karyawan dalam bekerja, yang berdampak pada menurunnya kinerja karyawan. Sebaliknya. Apabila kompensasi yang diterima sudah adil dan layak, kepuasan kerja meningkat, maka kinerja juga meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Transmarga Jatim Pasuruan. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif yang menitik beratkan pada pengujian hipotesis, menggunakan data yang bisa terukur dan dapat menghasilkan kesimpulan. Sampel yang digunakan sampel berjumlah 34 orang. Teknik analisis menggunakan SPSS dengan teknik path analisis (analisis jalur) pada regresi linier berganda. Analisis jalur dipakai untuk menjelaskan hubungan variabel bebas, variabel terikat, dan variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Transmarga Jatim Pasuruan sehingga pemberian kompensasi finansial bisa digunakan untuk memprediksi dan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil menunjukkan kompesasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasaan kerja karyawan PT. Transmarga Jatim Pasuruan, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat menjadi mediasi pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukkan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Transmarga Jatim Pasuruan, sehingga dalam hal ini semakin baik kompensasi non finansial maka semakin baik kinerja karyawan PT. Transmarga Jatim Pasuruan. Hasil menunjukkan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasaan kerja karyawan PT. Transmarga Jatim Pasuruan, yang artinya kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap hubungan kompensasi non finansial dengan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item