Susanti, 040318125 (2007) EVALUASI EFEKTIVITAS PELAKSANAAN AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY (UBM) SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-susanti-6126-kkbkk-2-k.pdf Download (414kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2008-susanti-6126-a21207-e.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu tujuan utama yang hendak dicapai perusahaan sebagai suatu entitas bisnis adalah mampu beroperasi selamanya sebagaimana konsep kontinuitas usaha (going concern). Salah satu langkah yang dilakukan perusahaan dalam mewujudkannya adalah dengan melakukan evaluasi terhadap kinerja organisasi. Evaluasi tersebut dapat dilakukan dengan menggunakan aspek finansial saja atau gabungan dari empat aspek yakni aspek keuangan, customer, internal atau proses serta learning and growth yang dikenal dengan konsep balance scorecard. Aspek learning and growth merupakan aspek dimana sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menunjang aspek yang lain. PT. United Waru Biskuit Manufactory menerapkan konsep balance scorecard dalam perusahaan. Perusahaan yang telah berusia lebih dari 30 tahun tersebut menerapkan audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia sebagai langkah proaktif dalam peningkatan mutu sumber daya manusia perusahaan mengingat sumber daya manusia tersebut memegang peranan penting dalam aspek learning and growth sebagai bagian dari balance scorecard yang diterapkan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus. Analisa dilakukan dengan membandingkan data internal perusahaan terkait dengan pelaksanaan audit manajemen fungsi sumber daya manusia dengan teori yang diperoleh penulis berdasarkan beberapa literatur untuk mengetahui sejauh mana teori tersebut diimplementasikan dalam perusahaan dan apakah pelaksanaannya tersebut telah efektif. Penelitian ini mengevaluasi pelaksanaan audit manajemen fungsi sumber daya manusia periode 2006 pada PT. United Waru Biskuit Manufactory. Pelaksanaan audit manajemen fungsi sumber daya manusia pada dasarnya telah menerapkan teori yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan yang memiliki keterbatasan sumber daya. Meskipun tidak secara keseluruhan teori diterapkan, pelaksanaan audit manajemen fungsi sumber daya manusia tersebut dapat dikatakan efektif karena keterbatasan tidak menghambat tindak lanjut atas temuan audit. Pemahaman teori dan penerapan prosedur yang lebih terdokumentasi diharapkan mampu menunjang pelaksanaan audit yang lebih efektif serta mendukung peningkatan kinerja fungsi sumber daya manusia sebagai bagian dari konsep balance scorecard yang diterapkan perusahaan.

Actions (login required)

View Item