MARLISE TRIYANI RIHI, 041211231034 (2017) PERUBAHAN ORGANISASI DAN EMOSI KARYAWAN PADA PT. SEMEN INDONESIA (Persero) Tbk. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) 1. ABSTRAK B 53-17 Rih p.pdf Download (571kB) | Preview
	Text (COVER-HAL ORISINALITAS) 2. COVER-HAL.ORISINALITAS B 53-17 Rih p.pdf Restricted to Registered users only until 15 August 2020. Download (1MB) | Request a copy
	Text (KATA PENGANTAR-DAFTAR LAMPIRAN) 3. KATA PENGANTAR-DAFTAR LAMPIRAN B 53-17 Rih p.pdf Restricted to Registered users only until 15 August 2020. Download (1MB) | Request a copy
	Text (FULLTEXT) 4. FULLTEXT B 53-17 Rih p.pdf Restricted to Registered users only until 15 August 2020. Download (1MB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 5. LAMPIRAN B 53-17 Rih p.pdf Restricted to Registered users only until 15 August 2020. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis emosi karyawan didalam perubahan organisasi dengan pemahaman bahwa emosi memilliki peranan penting didalam keberhasilan suatu proses perubahan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan Semen Gresik yang kini berubah menjadi karyawan Semen Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian yakni metode kualitatif. Metode ini dimulai dengan melakukan wawancara mendalam, serta pengamatan, proses analisis dilakukan dengan melakukan analisis tematik menekankan pada penentuan, memeriksa, dan merekam pola (atau "tema") dalam data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada dua jenis emosi karyawan yakni emosi positif dan negatif. Emosi negatif terjadi pada awal perubahan, sedangkan emosi positif mulai berkembang selama proses perubahan. Oleh karena itu penelitian ini menemukan bahwa emosi dapat berkembang bersama dengan pelaksanaan perubahan. Munculnya emosi positif didukung oleh adanya manajemen emosi dari individu dan juga dari pihak organisasi.

Actions (login required)

View Item