TITOK MANDALA PUTRA, NIM: 041311223021 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING PADA PT. GRESS BOARD. Skripsi thesis, Airlangga University.

Preview	Text (ABSTRAK) KKB KK-2 B 97_17 Put p ABSTRAK.pdf Download (679kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) KKB KK-2 B 97_17 Put p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja dan dimediasi dengan komitmen afektif pada karyawan PT. Gress Board Mojokerto. Penelitian dilakukan pada karyawan pada lini operasional yaitu produksi, dengan jumlah sampel sebanyak 97 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional (X), variable mediasi adalah komitmen afektif (Z1) dan variable terikat adalah kepuasan kerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Gress Board Mojokerto terbukti, karena memiliki nilai t-statistic lebih besar dari nilai t tabel yakni 4,428. Dimana nilai t tabel sebesar 1,96, sedangkan kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan komitmen afektif sebagai variable mediasi, karena nilai t-statistic pada variable kepemimpinan transformasional dengan komitmen afektif dalam organisasional sebesar 23,683 dan juga pada variable komitmen afektif dalam organisasional dengan kepuasan kerja adalah sebesar 3,575 atau lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,96.

Actions (login required)

View Item