DIAN KHUSUMA WARDANI, NIM: 041211231055 (2017) PENGARUH CAREER COMMITMENT TERHADAP CAREER SATISFACTION DENGAN SUBJECTIVE CAREER SUCCESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Airlangga University.

Preview	Text (ABSTRAK) KKB KK-2 B 115_17 War p ABSTRAK.pdf Download (163kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) KKB KK-2 B 115_17 War p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karir adalah serangkaian sikap dan perilaku kerja yang dipersepsikan secara individu yang mencerminkan hasil interaksi antara kepentingan individu (karakteristik kepribadiannya) dengan organisasi atau lingkungan kerja dalam mencapai tujuan hidup. Organisasi yang ingin mempertahankan keunggulan kompetitif mereka harus menyadari pentingnya karir di tenaga kerja mereka. Untuk mempertahankan dan memotivasi tenaga kerja yang kompeten, organisasi harus memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi subjective career success. Subjective career success merupakan suatu perspektif internal yang mengacu pada suatu disposisi seorang individu untuk berkembang dalam suatu pekerjaan atau profesi yang dipilihnya. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner yang melibatkan 73 Guru Sekolah Dasar Gugus 01 Budi Pekerti Kecamatan Tuban. Penelitian ini menggunakan metode sensus sebagai teknik sampling. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh career commitment terhadap career satisfaction dengan subjective career success sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa career commitment berpengaruh secara positif signifikan terhadap subjective career success dan career satisfaction. Subjective career success terbukti memediasi hubungan antara career commitment dan career satisfaction.

Actions (login required)

View Item