Whini Athiasari, 040610736 (2011) PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN PERSONENVIRONMENT FIT TERHADAP KESUKSESAN KARIR KARYAWAN PT SWADAYA GRAHA GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) KKB KK A 240 11 Cip s abstrak.pdf Download (354kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) KKB KK A 240 11 Cip s.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam masyarakat kontemporer, konsep kesuksesan karir telah melibatkan banyak aktivitas penelitian untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kesuksesan karir seseorang dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human capital dan person-environment fit terhadap kesuksesan karir karyawan PT Swadaya Graha secara simultan serta variabel mana yang mempunyai pengaruh lebih dominan. Human capital terdiri dari pendidikan, pengalaman, dan skill sedangkan person-environment fit terdiri dari person-job fit dan person-organization fit. Pada penelitian ini sampel diambil dari jumlah populasi karyawan manajerial PT Swadaya Graha yang berjumlah 72 orang, dengan menggunakan metode simple random sampling. Berdasarkan tabel Kreijcie dan Morgan ukuran sampel penelitian ini yaitu 60 sampel dari karyawan manajerial. Data yang digunakan merupakan data primer dari hasil kuesioner yang diberikan kepada responden dan data sekunder dari hasil pengamatan langsung. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi linier berganda (multiple linear regression) serta uji validitas dan reliabilitas untuk mengukur kevalidan data hasil kuesioner. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa indikator yang menyusun variabel pada kuesioner telah valid dan seluruh variabel tersebut reliabel. Untuk hasil regresi linier berganda (multiple linear regression) diketahui pada pengujian asumsi klasik sudah memenuhi semua asumsi yang disyaratkan, kemudian untuk pengujian hipotesis diketahui pada pengaruh human capital dan person-environment fit terhadap kesuksesan karir karyawan PT Swadaya Graha secara simultan adalah positif signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari taraf alpha 0,05. Pengaruh bersifat positif berarti menunjukkan hubungan searah.Untuk pengaruh variabel yang dominan antara variabel human capital dan variabel person-environment fit tidak ada yang berpengaruh dominan terhadap kesuksesan karir karyawan PT Swadaya Graha karena berdasarkan uji secara parsial variabel human capital berpengaruh tidak signifikan.

Actions (login required)

View Item