GILANG YUDA NOVARITPRAJA, 040710811 (2012) ANALISIS PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN SUMBER DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN PT. CHAROEN POKPHAND JAYA FARM. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-novaritpra-19793-b59-12-k.pdf Restricted to Registered users only Download (988kB) | Request a copy
Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-novaritpra-23386-b-59-12--k.pdf Download (366kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Untuk memperoleh kepuasan kerja yang optimal pada seorang individu maka perlu dibutuhkannya suatu bentuk dukungan sosial baik itu berasal dari keluarga (pasangan hidup), rekan kerja, dan atasan. Menurut House (1978) dalam Deeter dan Ramsey (1997), seseorang memiliki dukungan sosial yang baik maka dia dapat meredam stres yang terjadi dalam pekerjaan mereka. Sehingga apabila seorang karyawan memiliki dukungan sosial yang tinggi maka akan mengelola stres kerja yang dihadapi dengan baik dan memandang stres kerja dengan cara yang berbeda sehingga dapat memberikan dampak yang positif terhadap karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Charoen Pokphand Jaya Farm. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja dengan sumber dukungan sosial sebagai variabel moderating. Jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 40 responden dengan menggunakan metode sensus. Sebagai variabel independen, yaitu stres kerja dan variabel dependennya adalah kepuasan kerja serta variabel moderatingnya adalah dukungan sosial. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil analisis menggunakan regresi berganda untuk hipotesis 1 dan untuk hipotesis 2 sehingga dapat diketahui bahwa variabel stress kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan (H1), dan variabel interkasi antara hubungan stres kerja dengan dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (H2). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui stress kerja dan interaksi antara stress kerja dengan dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item