RACHMA TISTASARI, 040912395 (2012) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN ADMINISTRATIF KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA WILAYAH VII JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-tistasarir-19805-b72-12-k.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-tistasarir-23433-b-72-12--k.pdf Download (387kB) | Preview

Abstract

Peran seorang pemimpin dalam mendukung semangat kerja karyawan sangat penting demi menunjang keberhasilan suatu organisasi. Pengaruh positif seorang pemimpin terhadap karyawan dapat mendorong timbulnya itikad baik atau komitmen karyawan terhadap organisasinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional pada karyawan administratif Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah VII Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang meliputi keseluruhan karyawan administratif Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah VII Jawa Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional (X) yang dibagi menjadi empat, kharisma (X1), stimulasi intelektual (X2), perhatian individual (X3), dan motivasi inspirasional (X4). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasional dengan persamaan regresi Y = 0,399 + 0,247 X1 + 0,195 X2 + 0,222 X3 + 0,228 X4 + e dan variabel kharisma (X1) adalah yang dominan pengaruhnya terhadap komitmen organisasional karyawan administratif Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah VII Jawa Timur

Actions (login required)

View Item