DYSTA AGMELIA RINTY, 041311233125 (2017) WORKSPACE PERSONALIZATION AND PERSONAL IDENTITY PADA KARYAWAN DALAM ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) B.224.17 . Rin.w - ABSTRAK.pdf Download (158kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B.224.17 . Rin.w - SEC.pdf Restricted to Registered users only until 24 October 2020. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Ruang kerja merupakan bagian penting dalam aktivitas kerja sehari-hari. Suasana ruang kerja memiliki arti yang sangat penting bagi beberapa orang. Untuk membuat proses kerja lebih nyaman, salah satu cara adalah mendekorasi ruang kerja dengan mendisplay barang-barang di dinding ruang, meja kerja, atau lemari display. Penelitian ini menggunakan organisasi perusahaan seperti BUMN, swasta, dan Pegawai Negeri Sipil sebagai objek dan beberapa karyawan sebagai subjek. Penelitian ini bertujuan untuk memahami alasan karyawan memilih mempersonaliasi atau tidak mempersonaliasi ruang kerjanya sebagai bentuk cara menunjukkan identitas personal mereka. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif/eksploratif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap subjek yang dipilih dengan teknik photo elicitation interview. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa alasan karyawan mempersonaliasi ruang kerja adalah kepuasan pribadi untuk memberi semangat dalam bekerja, memiliki ruang kerja pribadi/privasi dan aktualisasi diri atas identitas diri mereka di dalam ruang kerja. Sedangkan alasan karyawan tidak mempersonaliasi ruang kerjanya adalah anggapan bahwa ruang kerja hanyalah sarana untuk aktivitas organisasi saja, tidak memiliki ruang kerja pribadi (tertutup), dan adanya aturan dari perusahaan.

Actions (login required)

View Item