EMMA PUTRI OPRATIWI, 041211233082 (2017) PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP PERSONAL SAFETY ORIENTATION DENGAN MEDIASI TRUST IN MANAGEMENT PADA DIVISI KAPAL NIAGA DI PT. PAL INDONESIA (PERSERO) SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) B.242.17 . Opr.p - ABSTRAK.pdf Download (107kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B.242.17 . Opr.p - SEC.pdf Restricted to Registered users only until 25 October 2020. Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Seiring berkembangnya teknologi yang digunakan pada bidang manufaktur perkapalan ternyata tidak mengurangi angka kecelakaan kerja. Masih dianggap remehnya keselamatan kerja sehingga berakibat makin bertambahnya jumlah kecelakaan kerja yang terjadi di tiap tahunnya. Maka dari itu perlu adanya personal safety orientation pada setiap individu pekerja agar dapat meminimalisir kecelakaan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh high performance work system terhadap personal safety orientation selain itu juga untuk mengetahui pengaruh high performance work system terhadap personal safety orientation melalui mediasi dari trust in management. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 pekerja tetap pada Divisi Kapal Niaga di PT. PAL INDONESIA (Persero) Surabaya. Analisis pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan bahwa adanya pengaruh high performance work system terhadap personal safety orientation melalui trust in management. Sementara itu ditemukan pengaruh yang tidak signifikan antara high performance work system terhadap personal safety orientation.

Actions (login required)

View Item