PENGARUH ORGANIZATIONAL SAFETY CLIMATE AND GROUP SAFETY CLIMATE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DIMEDIASI OLEH KEPUASAN ATAS KESELAMATAN KERJA PADA PT. PAL INDONESIA (PERSERO)

NUR AINUN MEINAWATI, 041211231231 (2017) PENGARUH ORGANIZATIONAL SAFETY CLIMATE AND GROUP SAFETY CLIMATE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DIMEDIASI OLEH KEPUASAN ATAS KESELAMATAN KERJA PADA PT. PAL INDONESIA (PERSERO). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
B.252.17 . Mei.p - ABSTRAK.PDF
Download (21kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
B.252.17 . Mei.p - SEC.PDF
Restricted to Registered users only until 25 October 2020.
Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Iklim Keselamatan Kerja merupakan komponen yang sangat penting dalam sebuah perusahaan, data kecelakaan yang tinggi memberikan bukti bahwa kurangnya sistem pengawasan dan keamanan serta kurangnya pembekalan terhadap karyawan tentang bahaya kecelakaan ditempat kerja. Angka kecelakaan kerja dapat ditekan dengan menciptkan iklim kerja yang baik. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Organizational Safety Climate and Group Safety Climate terhadap Employee Engagement dimediasi oleh Kepuasan atas Keselamatan Kerja pada PT. PAL Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner terhadap seluruh karyawan divisi kapal perang PT. PAL Indonesia (Persero). Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan divisi kapal perang PT. PAL Indonesia (Persero) yang berjumlah 150 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS dan Uji Sobel untuk menguji efek mediasi dari Kepuasan atas Keselamatan Kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Safety Climate berpengaruh tidak signifikan terhadap Employee Engagement, Group Safety Climate berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Kepuasan atas Keselamatan Kerja terbukti mampu memediasi penuh pengaruh Organizational Safety Climate terhadap Employee Engagement. Selanjutnya, hasil menunjukkan bahwa Kepuasan atas Keselamatan Kerja tidak memediasi pengaruh Group Safety Climate terhadap Employee Engagement, serta Kepuasan atas Keselamatan Kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK2 B.252/17 Mei p
Uncontrolled Keywords: Iklim Keselamatan Kerja, Organizational Safety Climate, Group Safety Climate, Kepuasan atas Keselamatan Kerja, dan Employee Engagement
Subjects: K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3840-4375 Regulation of industry, trade, and commerce. Occupational law
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
NUR AINUN MEINAWATI, 041211231231UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorAnis Eliyana, Prof. Dr. SE. M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Mr Binkol1 1
Date Deposited: 28 Dec 2017 17:11
Last Modified: 17 Jan 2018 18:37
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/64706
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item