ADITIYAWAN DWI SASMITA, 041012030 (2017) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN REWARD AND RECOGNITION TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT INDO BISMAR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) B.261.17 . Sas.p - ABSTRAK.pdf Download (263kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B.261.17 . Sas.p - SEC.pdf Restricted to Registered users only until 25 October 2020. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perputaran karyawan yang tidak diinginkan akan menjadi masalah besar bagi perusahaan. Kehilangan karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang baik akanmenyebabkan meningkatnya tekanan kerja, penurunan moral karyawan dan dapat memicu kegagalan perusahaan dalam mencapai tujuan.Perusahaan juga harus mengeluarkan waktu dan biaya untuk merekrut karyawan baru.Sehingga sangat penting untuk menjaga karyawan agar tetap tinggal di perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support dan reward and recognition terhadap intention to stay. Juga untuk meneliti employee engagement sebagai mediasi antara perceived organizational support dan reward and recognition terhadap intention to stay.Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Bismar yang berjumlah 80 responden.Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus.Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis path dengan menggunakan program SPSS untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat serta pengaruh variabel mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa perceived organizational support dan reward and recognition berpengaruh signifikan terhadap intention to stay. Pengaruh employee engagement juga ditemukan berpengaruh sebagai mediasi antara perceived organizational support terhadap intention to stay. Namun employee engagement ternyata tidak signifikan sebagai mediasi antara reward and recognition terhadap intention to stay.

Actions (login required)

View Item